2012年《经济法基础》考试大纲——第二章劳动合同法律制度

　　知识点十五、劳动调解

　　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

　　经调解达成协议后，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　单项选择题

　　◎自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为（）。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　正确答案：B

　　答案解析：本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　多项选择题

　　◎下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。

　　A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

　　B.王某要求公司增加股权分配

　　C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

　　D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

　　正确答案：AD

　答案解析：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。

　　判断题

　　◎根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（）

　　正确答案：错

　　答案解析：本题考核点是劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。